Кафедра «Управление персоналом»
Специальность «Управление персоналом» была открыта в УлГТУ Министерством образования и науки РФ в 2000 году. Уже в 2001 году университет получил лицензию на обучение этой специальности, а в 2006 году прошел государственную аккредитацию по ней и осуществил первый выпуск специалистов.
С 2011 года на кафедре ведется обучение по направлению «Управление персоналом» с присвоением степени «бакалавр», с 2015 года – по магистерской программе «Управление персоналом в современной организации».
Кафедрой ежегодно проводится Международная научно-практическая конференция «Интеграция науки и практики как условие экономического роста» и Всероссийская научно-практическая конференция «Актуальные проблемы науки и практики», по итогам которых издаются сборники научных трудов.
В учебном процессе наряду с классической формой обучения преподавателями кафедры используются активные формы обучения (деловые и ролевые игры, ситуационные задачи и видео-кейсы, тренинги), которые позволяют нашим студентам совершенствоваться и личностно расти. В ходе обучения предусмотрены учебная и производственная практики, прохождение которых студентами осуществляется в кадровых подразделениях государственных и муниципальных органов власти, службах управления персоналом ведущих коммерческих и некоммерческих организаций, действующих на территории Ульяновской области, что способствует формированию практических умений и навыков. Кафедра установила тесные взаимосвязи с работодателями Ульяновска и Ульяновской области, что способствует успешному трудоустройству выпускников.
С 2021 года кафедрой в рамках программы «Малая школа экономики» Детско-юношеской инженерной академии УлГТУ реализуется модуль «Управление персоналом» для школьников.
Кафедра участвует в проекте по ранней профессиональной ориентации учащихся 6-11 классов общеобразовательных организаций «Билет в будущее» по направлению «HR-менеджер».
В процессе обучения студенты могут свободно пользоваться медиатекой и компьютерными классами, предоставляющими возможность использования внутренних ресурсов УлГТУ и Интернета. Преподаватели кафедры предоставляют широкие возможности для повышения студентами своего профессионального уровня. Ежегодно организуется участие студентов в международных, всероссийских и межвузовских конференция и олимпиадах.
С 2011 года на кафедре ведется обучение по направлению «Управление персоналом» с присвоением степени «бакалавр», с 2015 года – по магистерской программе «Управление персоналом в современной организации».
Кафедрой ежегодно проводится Международная научно-практическая конференция «Интеграция науки и практики как условие экономического роста» и Всероссийская научно-практическая конференция «Актуальные проблемы науки и практики», по итогам которых издаются сборники научных трудов.
В учебном процессе наряду с классической формой обучения преподавателями кафедры используются активные формы обучения (деловые и ролевые игры, ситуационные задачи и видео-кейсы, тренинги), которые позволяют нашим студентам совершенствоваться и личностно расти. В ходе обучения предусмотрены учебная и производственная практики, прохождение которых студентами осуществляется в кадровых подразделениях государственных и муниципальных органов власти, службах управления персоналом ведущих коммерческих и некоммерческих организаций, действующих на территории Ульяновской области, что способствует формированию практических умений и навыков. Кафедра установила тесные взаимосвязи с работодателями Ульяновска и Ульяновской области, что способствует успешному трудоустройству выпускников.
С 2021 года кафедрой в рамках программы «Малая школа экономики» Детско-юношеской инженерной академии УлГТУ реализуется модуль «Управление персоналом» для школьников.
Кафедра участвует в проекте по ранней профессиональной ориентации учащихся 6-11 классов общеобразовательных организаций «Билет в будущее» по направлению «HR-менеджер».
В процессе обучения студенты могут свободно пользоваться медиатекой и компьютерными классами, предоставляющими возможность использования внутренних ресурсов УлГТУ и Интернета. Преподаватели кафедры предоставляют широкие возможности для повышения студентами своего профессионального уровня. Ежегодно организуется участие студентов в международных, всероссийских и межвузовских конференция и олимпиадах.
И.о. заведующего кафедрой - кандидат экономических наук, доцент Цыцарова Наталья Михайловна
Управление персоналом в цифровой среде
38.03.03
Программа готовит специалистов в области HR-менеджмента, что предполагает освоение блока психологических, экономических и юридических знаний, позволяющих управлять поведением людей для эффективного достижения целей организации.
Особое внимание в программе уделено вопросам эффективной организации труда, трудовому законодательству, формированию системы безопасности труда и практическому применению цифровых технологий в НR-деятельности.
Выпускник сможет решать следующие профессиональные задачи:
проектировать систему управления персоналом в организации (набор, отбор, мотивация и обучение, аттестация, оценка и развитие персонала и т.п.);
формировать бренд работодателя в цифровой среде;
разрабатывать инструкции, технологические карты бизнес-процессов и корпоративные стандарты, локальные акты, регулирующие деятельность персонала;
формировать корпоративную культуру организации;
проводить психологическую диагностику персонала на основе современных методик;
управлять психологическим климатом в коллективе;
проводить диагностику системы у правления персоналом компании;
разрабатывать кадровую политику и стратегию организации;
рассчитывать HR-показатели с финансовыми метриками организации и др.
Выпускники могут работать в качестве специалистов и руководителей служб управления персоналом, HR-менеджеров, рекрутеров, специалистов по кадровому консалтингу и безопасности труда, экспертов по профориентации, HR-аналитиков, карьерных консультантов, руководителей НR-проектов.
Управление персоналом в современной организации
38.04.03
Программа предполагает освоение теоретических знаний и получение практических навыков в области создания и развития системы управления персоналом организации.
В процессе обучения магистры приобретают знания и практические навыки в области организации научной деятельности (написание статей, проведение исследований, защиты научных проектов), предметом которой являются процессы управления персоналом организации.
Особое внимание в программе уделено вопросам эффективной работы службы управления персоналом, организации труда, трудовому законодательству, практическому применению цифровых технологий в НR-деятельности.
Магистерская программа «Управление персоналом в современной организации» отражает все современных тренды подготовки специалистов и руководителей по управлению персоналом:
1. Автоматизация и цифровизация управления персоналом.
2. Экономика персонала и HR-аналитика.
3. HR-маркетинг и комьюнити-менеджмент.
4. Карьерное проектирование и коучинг в управлении персоналом.
5. Управление компетенциями.
6. Кадровый консалтинг и аудит
и многие другие.
Выпускники могут работать в качестве руководителей служб управления персоналом, HR-менеджеров, карьерных консультантов, руководителей НR-проектов.
Экономика
38.06.01
Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
08.00.05
Направления научных исследований
1. Кадровое и правовое обеспечение инновационного развития экономики
